2015年，团区委以我区1980年以后出生的2000余名青年公务员为样本库，按照25%的比例进行抽样调查，按照全区各单位青年公务员的数量分布向48个单位发出问卷535份，回收有效问卷527份。基于回收的调查问卷，建立数据库并进行相应的统计分析，形成2.3万余字的《东城区青年公务员发展状况调研报告》。目前，本次调研已圆满完成，并已将调研报告呈送给相关领导和各单位，为更好地了解、服务、激励青年公务员提供有益参考。

　　调查报告共从基本情况、经济收支与消费住房情况、身体健康与压力情况、社会参与和网络行为、工作情况、对公务员工作的认知与态度、面临的困难及其解决以及价值观念共8个方面对东城区青年公务员的状况进行了统计分析，进而从社会人口学特征、身体健康和压力状况、经济收入和主要困难、社会行为和业余生活、发展状况和职业规划5个方面描述了东城区青年公务员的概况，最后根据得出的结论提出了工作建议。从调研可以发现，东城区青年公务员对党和国家的认可度非常高，对东城的发展前景较为乐观。大部分有相对良好的家庭背景，学历层次较高，对自身工作能力较为自信，对公务员工作的稳定性非常满意，但也面临着经济收入偏低、工作压力偏大等一些具体问题。

　　通过本次调研，团区委对东城区青年公务员群体的状况和需求有了更深一步的了解，同时也将针对青年公务员压力大，工作时间长、锻炼时间少，闲暇时间用来上网、学习时间不足等问题开展工作。一是搞好文体活动。提高社区青年汇“文化体育季”、读书沙龙等活动项目在青年公务员中的宣传度和参与度，鼓励青年公务员减少上网时间，关注身体健康，丰富业余生活，缓解心理压力，培养良好的学习和生活习惯；二是提供有效服务。多倾听青年公务员真实声音，多为他们遇到的各种困难提供资源链接和支持帮助，做好青年公务员的贴心人，加强青年公务员对组织的信任和认同；三是协助做好职业规划。通过科学合理的方法，帮助青年公务员更好了解东城、了解自己、做好职业规划，正确认识职业发展路径，提升青年公务员对东城的归属感，让青年公务员更好地融入东城、建设东城，成为一支朝气蓬勃、奋发向上的人才队伍。